วันนี้ JD มีบทบาทสําคัญต่อการบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นอย่างมาก ถือเป็นเครื่องมือพื้นฐานที่สําคัญของงาน HR ที่ขาดไม่ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปัจจุบัน ระบบมาตรฐานสากลต่างๆ เริ่มมีข้อกําหนดต่าง ๆ มากขึ้น รวมถึงในโลกของ HR เราพูดถึงเรื่องคุณภาพของคนกันมากขึ้น เราพูดถึงการบริหารผลงาน การกําหนดตัวชี้วัดผลงาน (Key Performance Indicator) และ สมรรถนะ (Competency) เพราะคนเป็นปัจจัยเดียวที่ไม่สามารถลอกเลียนแบบกันได้ โดยเฉพาะความรู้ ความสามารถ ซึ่งเป็นลักษณะเฉพาะตัว แต่เราจะทําให้ JD เป็นเครื่องมือที่มีบทบาทสําคัญต่อกลยุทธ์ขององค์กรได้อย่างไร? ดังนั้นการกลับมาครั้งนี้ ไม่ได้กลับมาแบบ JD ในอดีต ที่ดูแล้วน่าเบื่อหน่าย แต่กลับมาแบบ SMART JD ที่มีความกระชับ ฉลาด คล่องแคล่ว ใช้ประโยชน์ได้หลากหลายซึ่งจะส่งผลต่อการพัฒนาระบบงาน HR ได้อย่างแน่นอน